獵頭行業是一個比較不錯的行業，但是據數據統計，約90%的獵企規模不足50人，超過百人規模的獵企即為“大廠”，很少有達到千人規模的獵企。據第一資源估計，2020年中國獵頭行業市場規模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長。未來獵頭行業發展前景如何，小編給大家分析一下。  

現狀一：野蠻生長

中國近些年的經濟發展大家是有目共睹的，而經濟的發展意味著對人才的渴求，畢竟事情都是人做出來的嘛。越偉大的事業，需要越頂尖的人才去完成，而頂尖的人才的獵挖往往都是通過獵頭去完成的。

因此，獵頭行業的快速發展其實是國家經濟發展的紅利造成的。而我之所以說目前階段是野蠻生長是因為這個行業確實門檻太低了。

仔細觀察或者了解一下你周邊的獵頭公司，你就能得出一個驚人的結論：絕大多數獵頭公司的人數不超過10個人。而要成立并運作一家獵頭公司的成本實在太低了，固定成本也就是幾臺電腦、幾部電話、人員成本、租金成本。而且因為獵頭的薪酬構成是由低底薪+高提成的方式來構成的，實際上前期的人員成本也非常低。

門檻低的結果就是會有一大堆人涌進來做這個事情。所以我們隨處可見周邊有各種知名不知名的的獵頭公司都在正常運作著，它們一方面促進了行業的發展，另外一方面也打亂了行業的規則，產生了一些惡性的競爭(比如價格戰)。

令人慶幸的是，隨著行業的快速發展，這些問題最終都會得到解決。就像之前的互聯網行業的“千團大戰”一樣，在行業發展趨于成熟的時候，曾經野蠻生長的團購企業中存在的一些問題最終都消失不見了。 

現狀二：良莠不齊

一個獵頭顧問的年齡跨度是非常大的，平均年齡從26-43歲之間不等。

你難以想象一個應屆生獵頭能幫助一個職場閱歷豐富、年薪百萬的高管去規劃他的職業生涯，因為這壓根就是幾乎不可能完成的任務。然而，這卻是目前大多數民營獵頭公司的基本現狀。原因也很簡單：應屆生便宜，培養潛力高啊。

對于獵頭公司來講，為了企業能有更高的利潤空間，這么做是無可厚非的?？蓪τ诳蛻粢约昂蜻x人來講，這么做就未必妥當了。很多候選人內心的潛臺詞是：WTF，這個SB獵頭連我是做什么都不知道還來給我推薦職位，真是太Low了。

然而這個行業也確實存在著一些特別牛、特別有品位、嗅覺特別敏銳的高端獵頭，他們能真正的和候選人平等對話，跟客戶、候選人成為朋友，通過獵頭運作最終達成三贏的局面。他們的存在不斷的推動著這個行業的良性循環，吸引著更多有理想有追求的新人加入其中并為之不懈奮斗。  

現狀三：小作坊多

這里的小作坊并不是貶義。事實上，我見過很多小作坊里面個個都是精兵強將，很多人都是在人力資源這個領域從業有5年，甚至10年以上的時間資深HR，他們的交付能力極其出色。很多小作坊甚至是一些國內知名企業的核心獵頭供應商，這一點都不夸張。

小作坊的好處是成本低、反應靈敏，而且更容易在某個領域精耕細作。相對于大型的獵頭公司來講，它們的不足之處在于品牌知名度不高、而且更多依靠人的自主能動性而非制度流程驅動業務發展(會導致產出不穩定)，所以企業發展很容易碰到天花板。

小作坊適用于小富即安心態的老板們。其實這和其他類型企業發展的邏輯是一樣的，一家公司在小的時候要賺錢其實是很容易的，而一旦做大了，利潤空間就會不斷的被運營成本給壓縮。所以企業內部需要不斷的優化運營流程、提高運營效率，只有這樣做才能有更大的利潤空間支撐企業的長期持續發展。

遺憾的是，我見到大多數小作坊的老板還真就是小富即安。其實，以他們充足的資金、精干的團隊、豐富的行業資源積累，要把企業做大做強是非常有可能的。這也是我自己每天不斷在提醒自己的事情---提醒自己不忘初心，記住更長遠的目標。