你的客戶通常對在哪里能找到候選人有著超乎尋常的感覺。換句話說，候選人提名的最佳資源就是人事經理本人。如果你不征求他的意見，就等于是降低效率。

在我們開始訪尋之前，我們一定會讓客戶填好訪尋工作表，尤其是要寫清以往候選人、可能產生候選人的公司、潛在候選人資源。

面對一項艱巨的訪尋任務時，任何一小步前進都很重要。況且并沒有什么理由讓你不在開始工作之前盡可能的尋求幫助。我們不僅想知道他們都面試過哪些人，更想知道符合條件的候選人最有可能在什么地方。

在收集有用的信息的時候，不必感到畏縮。有一次訪尋，我們就請客戶給我們打印一份公司的競爭對手清單，包括地址和電話，并請他為我們圈出哪幾家公司最有可能藏有合格的候選人。

還有一次，我們膽大包天的給我們客戶對手公司的人事經理打電話，要他們最近打廣告招聘一個類似職位收到的簡歷。我們驚喜的發現第二天他就讓快遞公司給我們送來了300多份簡歷。在那一大堆他不需要的簡歷中，我們挑出了最后被客戶錄用的候選人。

我們想不出當時索要簡歷時有什么特別的方法，我們想大概是因為人事經理那天心情比較好吧。但如果我們不問他要，有怎么可能會有結果呢？

獲取資源的其它方法

除了打電話，還有以下一些方法可以增候選人的貯備：

網絡。許多成功的獵頭顧問都使用綜合網站或專業網站來找到更多的候選人，賺更多的錢。但是除非你的知道如何充分利用網站，否則你很有可能會對網絡上癮，同事支援。尋遇到困難的時候，你不妨找你的同事幫忙找找合適的候選人。但是要知道天下沒有免費的午餐，記得事成之后給他適當的提成。

行業目錄和校友錄。不用我們多說，這些是我們訪尋活動的核心部分。你既可以花錢去買來用，也可以通過加入各種社團免費獲得。

公司內部電話本。 許多公司都印制一些供內部員工使用的電話本。獵頭顧問可以找來這些電話本，從中訪尋自己需要的人才。

公司內部刊物。各種類型的公司團體都會出版月刊或季刊的內部通訊。在獵頭顧問看來，這些刊物簡直就是人物雜志，換句話說，你想要找的人在那里幾乎都能找到。

專利權。我們喜歡這種手法。在網上搜索你要訪尋主題的專利權，你就能找到申請專利保護的發明人，這也是一種資源。   

職位廣告。我們從來不自己登廣告找候選人，但有時也會為客戶刊登匿名的廣告，當然費用他付。你最好隱去客戶公司的名稱，只留下你自己的電話和信箱。

為自己做廣告。許多獵頭顧問在行業雜志上刊登匿名廣告來增加自己的知名度，通過這種辦法他們也能找到很多候選人。我們從來沒試過。

        參加行業展覽。如果兩年內你都沒有參加過一次行業展覽， 你一定已經錯過了很多賺錢的機會。

參加招聘會。你可能根本都不愿意參加招聘會，因為大多數招聘會是綜合性或地區性的，參加人員也是以失業或剛剛參加工作的人員為主。但是，主辦單位可以為你提供所有參展單位甚至招聘職位的名單。

獵頭顧問目錄。美國最知名的獵頭資源目錄是肯尼迪發行中心出版的。國內近年來也有這種目錄出版。

提高公司知名度。無論是代表公司在行業聚會上發言，寫關于人力資源的文章，還是參加全國的商業性會議， 公司知名度的提高不僅能引導市場，也能幫助你找到更多的候選人。

通常，每項任務的特點決定了使用何種方法提高尋找候選人的有效性。無論你使用哪種方法，都會增加你的候選人貯備，提高你的效益。