“3個(gè)月招不到的核心工程師，獵頭公司28天就完成了匹配，這效率超出預(yù)期。”蘇州聯(lián)智精密機(jī)械負(fù)責(zé)人張總近日難掩興奮，隨著玨佳獵頭公司輸送的10名機(jī)器人集成工程師陸續(xù)到崗，企業(yè)新產(chǎn)線調(diào)試周期直接縮短40%。在蘇州精密制造產(chǎn)業(yè)向“智能制造”升級(jí)的關(guān)鍵期，這場精準(zhǔn)高效的人才輸送，成為獵頭行業(yè)助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)的生動(dòng)注腳。

作為全國精密制造的核心陣地，蘇州聚集了近3000家相關(guān)企業(yè)，其中超六成正推進(jìn)生產(chǎn)線機(jī)器人改造。但人才市場的供需矛盾格外突出——某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，蘇州機(jī)器人集成工程師崗位空缺率達(dá)23%，具備3年以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的資深人才更是“一才難求”。“不僅要懂機(jī)器人編程，還要熟悉精密零部件加工工藝，這種復(fù)合型人才太稀缺了。”張總的困擾道出了眾多企業(yè)的心聲。

企業(yè)的痛點(diǎn)正是獵頭服務(wù)的切入點(diǎn)。玨佳獵頭公司今年4月啟動(dòng)“機(jī)器人集成人才專項(xiàng)計(jì)劃”，組建由5名資深顧問和2名技術(shù)專家組成的專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，針對蘇州精密制造企業(yè)的需求特點(diǎn)深耕人才庫。“我們不做簡單的簡歷匹配，而是先深入企業(yè)車間，把生產(chǎn)流程、設(shè)備型號(hào)、工藝要求摸透。”專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人李經(jīng)理介紹，他們?yōu)槁?lián)智機(jī)械定制的人才畫像，僅技術(shù)指標(biāo)就細(xì)化到“精通ABB IRB 6700系列機(jī)器人調(diào)試，有汽車零部件精密加工項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”等具體要求。

精準(zhǔn)的人才定位背后，是獵頭公司的資源積累與技術(shù)賦能。玨佳獵頭通過行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)論壇、校企合作等多渠道，構(gòu)建了涵蓋長三角地區(qū)8000余名機(jī)器人領(lǐng)域人才的數(shù)據(jù)庫，其中包含不少隱藏在同行企業(yè)中的“被動(dòng)求職者”。為確保候選人與企業(yè)的適配度，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新采用“技術(shù)面+場景面”雙重考核模式——除了常規(guī)的專業(yè)技能測試，還會(huì)模擬產(chǎn)線突發(fā)故障，觀察候選人的問題解決能力。此次輸送的10名工程師中，有3名正是通過這種方式，從外地企業(yè)挖掘而來的資深人才。

人才到崗后的價(jià)值迅速凸顯。聯(lián)智機(jī)械新上線的精密軸承加工產(chǎn)線，原本預(yù)計(jì)需要2個(gè)月完成調(diào)試，在新工程師團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)下，僅用45天就實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，產(chǎn)品合格率從92%提升至98%。“這些工程師不僅能搞定機(jī)器人集成，還能結(jié)合我們的工藝提出優(yōu)化方案，這是普通招聘渠道很難找到的。”張總透露，企業(yè)已與玨佳獵頭簽訂長期合作協(xié)議，計(jì)劃明年再引進(jìn)8名核心技術(shù)人才。

在蘇州獵頭行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長看來，玨佳獵頭的成功實(shí)踐，為獵頭服務(wù)賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了借鑒。“獵頭不再是單純的‘人才中介’，而是企業(yè)人才戰(zhàn)略的合作伙伴。”隨著蘇州精密制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，已有12家本地獵頭公司推出類似的人才專項(xiàng)計(jì)劃。據(jù)預(yù)測，今年下半年蘇州機(jī)器人集成人才的招聘周期將縮短30%，人才供需矛盾有望得到緩解。

從企業(yè)“招才難”到獵頭“送才準(zhǔn)”，這場人才對接的高效聯(lián)動(dòng)，正是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展的縮影。在智能制造的浪潮中，像玨佳獵頭這樣精準(zhǔn)發(fā)力的服務(wù)機(jī)構(gòu)，正在成為連接人才與產(chǎn)業(yè)的重要紐帶，為蘇州精密制造的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。