清晨的蘇州納米城，研發樓的燈光早已亮起。對于專注于納米生物材料研發的蘇州某科技企業負責人李總而言，最近終于卸下了壓在心頭的大石——在玨佳獵頭公司的助力下，8名兼具學術深度與產業經驗的研發工程師正式入職，填補了新型醫用納米涂層材料項目的人才空白。這背后，是生物材料領域人才需求的井噴，更是獵頭行業人才服務專項升級的生動實踐。

作為全國納米科技產業的高地，蘇州納米城聚集了2000多家相關企業，生物材料作為核心細分領域，近年來隨著醫用植入器械、靶向給藥系統等技術的突破，人才需求呈爆發式增長。“我們需要的研發工程師，既要懂納米材料的制備工藝，又要熟悉生物相容性測試標準，還要有醫療器械注冊的相關經驗，這種復合型人才在市場上一才難求。”李總此前的招聘困境頗具代表性，企業自主招聘半年，收到的簡歷雖多，但符合要求的不足5%。

轉機出現在與玨佳獵頭公司的合作。針對蘇州納米科技企業的人才痛點，玨佳獵頭早在2024年初就啟動了生物材料人才專項升級計劃，組建了由3名行業資深顧問牽頭的專項團隊，團隊成員均具備材料科學或生物醫學工程相關專業背景。“不同于傳統的簡歷匹配，我們先深入企業做需求拆解，把‘模糊的人才畫像’轉化為‘可量化的能力指標’。”玨佳獵頭專項負責人王經理介紹，針對李總企業的需求，他們不僅梳理出“納米涂層制備、細胞毒性測試、ISO 10993標準掌握”等硬指標，還細化了“跨部門溝通能力、小試工藝優化經驗”等軟要求。

精準定位后，專項團隊啟動了“三維尋訪”模式：線上依托自建的生物材料人才數據庫，篩選近三年有相關項目經驗的候選人；線下聯動長三角地區12所高校的材料學院、醫學院，挖掘有產業化意愿的青年學者；同時通過行業論壇、技術沙龍等場景，觸達具備隱藏求職需求的資深人才。在尋訪過程中，團隊還專門制作了《蘇州納米生物材料產業發展白皮書》，向候選人直觀展示當地的產業優勢與政策支持。

來自上海某高校的張博士，就是通過這種方式被吸引的。他此前專注于納米羥基磷灰石材料的基礎研究，雖有技術轉化意愿，但對企業需求不甚了解。玨佳獵頭的顧問不僅為他匹配了李總企業的研發崗位，還全程提供了“學術成果產業化”的職業規劃指導，幫助他快速厘清技術落地的路徑。“獵頭不是簡單的‘中介’，更像是人才與企業之間的‘翻譯官’，幫我們打通了從實驗室到生產線的認知壁壘。”張博士的感受道出了不少候選人的心聲。

經過3個月的精準尋訪與嚴格篩選，8名候選人順利通過面試并完成入職。據李總透露，這些新入職的工程師已快速投入到核心項目中，其中由張博士牽頭的“新型抗菌納米涂層”項目，已完成初步的小試實驗，較原計劃提前了一個月。而這樣的案例在玨佳獵頭的專項服務中并非個例，數據顯示，其生物材料人才專項升級以來，人才匹配準確率從68%提升至92%，候選人入職后的留存率也保持在85%以上。

“生物材料產業的競爭，本質上是人才的競爭。獵頭公司的專項升級，不僅解決了企業的燃眉之急，更在一定程度上推動了區域人才生態的優化。”蘇州市納米產業協會秘書長表示，目前已有超過30家會員企業通過玨佳獵頭的專項服務解決了人才難題。隨著蘇州納米科技產業的持續發展，人才需求的層次與維度還將不斷升級，而獵頭行業的專業化、精細化服務，正成為連接人才供給與產業需求的重要紐帶，為產業高質量發展注入源源不斷的智力動能。