面試有多種形式。根據(jù)訪談內(nèi)容和要求，大致可分為以下五種類型：分別是問(wèn)題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。多種形式都在面試中存在，需要大家提前了解，做好必要準(zhǔn)備。

蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享幾種比較專業(yè)的面試形式：

1.問(wèn)題式

招聘人員將根據(jù)事先擬定的大綱向求職者提問(wèn)。請(qǐng)回答。其目的是觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，評(píng)估他們的知識(shí)和業(yè)務(wù)，判斷他們解決問(wèn)題的能力，從而獲得求職者的第一手信息。

2..壓力式

招聘人員有意識(shí)地向求職者施加壓力，要求他們就某個(gè)問(wèn)題或事件提出一系列詳細(xì)、具體和徹底的問(wèn)題，直到?jīng)]有答案為止。該方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷性和適應(yīng)性。

3.隨意式

也就是說(shuō)，招聘人員和求職者有著廣泛而無(wú)限的對(duì)話。氣氛輕松、活躍、奔放。招聘人員和求職者自由地表達(dá)他們的意見(jiàn)。這種方法的目的是觀察應(yīng)聘者在聊天時(shí)的言語(yǔ)、行為、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和舉止，并進(jìn)行全面的綜合素質(zhì)調(diào)查。

4.情景式

招聘人員提前設(shè)定情景，提出問(wèn)題或計(jì)劃，并邀請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成。目的是評(píng)估他分析和解決問(wèn)題的能力。

5.綜合式

招聘人員通過(guò)多種方式對(duì)求職者的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行考核，比如用外語(yǔ)與求職者交談、要求即時(shí)作文、即興演講、寫(xiě)一段文字，甚至操作電腦，以考核求職者的外語(yǔ)水平、寫(xiě)作能力、書(shū)法、，口才和其他能力。

面試類型：

1、 個(gè)人面試

個(gè)人面試也稱為個(gè)人面試。它指的是考官和候選人之間的多帶帶面試。這是最常見(jiàn)的面試形式。

2、 團(tuán)體面試

小組面試主要用于測(cè)試應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察和把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在小組面試中，應(yīng)聘者通常需要進(jìn)行小組討論，相互合作解決問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，主持會(huì)議、發(fā)表演講等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的小組訪談方法。

3、 綜合采訪

綜合個(gè)人面試、團(tuán)體面試和漸進(jìn)式面試，從多方面全面調(diào)查候選人的才能。

4、 漸進(jìn)式面試

當(dāng)人數(shù)過(guò)多時(shí)，第一次面試是篩選面試，主要目的是了解個(gè)人背景、對(duì)話和應(yīng)對(duì)能力，然后是第二次面試和三到四次面試，具體取決于職位