2023年，全球200家科技行業，受經濟下行影響裁員已達近7萬人，其中僅硅谷裁員公司突破500家,日均裁員1800人。

據機構不完全統計，中國2023年的前3個月，外貿、房地產、制造業、醫械、互聯網、汽車、等行業都有不同程度的裁員現象，裁員比例從10%-40%。很多大廠在裁員的同時，也針對中高管出臺了降薪措施。

公務員縮編”也沖上熱搜，各部門按5％編制進行精簡，減少不必要的事業單位。不少單位也是工資發放困難。

2023年中國的就業形勢將非常嚴峻。嚴峻的不僅僅是增量壓力，而是下行的經濟環境和疫情三年帶來的存量就業群體結構性矛盾，二者疊加，形成了2023年復雜的就業環境：

1.高校畢業生人數持續增加，預計2023年將達到1158萬人，創歷史新高，而市場需求卻不足以吸納這么多的人才，導致供需失衡。

2.疫情和經濟下行對就業造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業和企業的生產經營，導致裁員或降薪；另一方面也影響了就業者的心理狀態和消費信心，導致消費需求不旺。

3.存量就業群體結構性矛盾加劇，一些傳統行業和低技能崗位面臨淘汰或轉型壓力，而新興行業和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導致就業結構性失衡。

還有個國際關系和世界經濟形勢方面的問題，暫時就不展開說了。

前面提到結構性矛盾，可能有些人也不太理解，這里做個通俗的解釋：所謂的結構性矛盾，其實就是一部分專業的人才過剩，市場不需要那么多，而另一部分崗位空缺卻又找不到合適的人才。我這里舉一些緊缺崗位的例子，看看能有多少人匹配得上：

數據科學家/數據分析師：隨著大數據和人工智能技術的普及，數據科學家和數據分析師的需求量不斷增加。

人工智能專家/機器學習工程師：Chat GPT這么火，所有人都能看出來，人工智能是未來發展的重點，機器學習工程師是實現人工智能的關鍵人才，目前是一將難求。

網絡和信息安全專家：隨著網絡攻擊和數據泄露的不斷增加，網絡和信息安全專家的需求也不斷增加。

醫療保健專業人才：隨著人口老齡化和醫療技術的不斷發展，醫療保健行業需要更多的醫生、護士、理療師等專業人才。

軟件開發人員/工程師：隨著數字化轉型的加速，各行各業都需要軟件開發人員和工程師來開發和維護軟件系統。

金融分析師/財務顧問：金融行業需要不斷發掘新的投資機會和管理資產的方法，因此金融分析師和財務顧問的需求不斷增加。

環境保護專業人才：現在沒有哪家企業敢忽視環保，環境保護專業人才在政府、企業和非營利組織中都有需求，主要負責環境評估、監測、管理和保護。

如果都不是，也沒關系，只要你不是在形勢最差的行業就行。根據行業數據分析，2023年最主要的就業壓力并不在互聯網行業或更廣泛的IT業，而將來自建筑業和制造業。

多人都說“三十而立，四十不惑”。這句話放到現代社會來說，主要是表達了一個人年齡和事業的聯系。

一般來說，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒有在公司做到管理層，或者沒有打拼出屬于自己的事業，其實是很危險的一種狀態。畢竟，現如今大部分公司已經明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。經過權衡，企業往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽話的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業生大量出現，一些企業可能會為了降低成本而裁掉年紀大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀、實力一般的人，盡量做好失業的準備。