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蘇州十大獵頭公司分享：獵頭如何為企業(yè)找到優(yōu)秀人才的？獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
2023-05-07蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場(chǎng)人眼中都是比較強(qiáng)大的，可以根據(jù)客戶的不同情況為企業(yè)客戶尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業(yè)自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來分享獵頭是如何為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才呢？一、充
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2023年為什么很多年輕人喜歡到蘇州工作？
2023-05-02為什么大學(xué)生都喜歡去蘇州工作了，因?yàn)樘K州對(duì)大學(xué)生以及人才的需求量比較大，最重要的是他們很尊重人才和大學(xué)生，有技術(shù)有能力的大學(xué)生在在蘇州可以得到更多的鍛煉，得到更多的尊重，能有更好的前途。早些年，杭州就采取過對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生人才引進(jìn)計(jì)劃，通過補(bǔ)貼的方式來吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生來杭州工作。當(dāng)年我身邊的同事有很
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2023年機(jī)器人應(yīng)用的十大領(lǐng)域
2023-04-22機(jī)器人應(yīng)用將聚焦制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑、能源、商貿(mào)物流、醫(yī)療健康、養(yǎng)老服務(wù)、教育、安全應(yīng)急和極限環(huán)境應(yīng)用、商業(yè)社區(qū)服務(wù)等十大領(lǐng)域。到2025年，制造業(yè)機(jī)器人密度較2020年實(shí)現(xiàn)翻番，服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人行業(yè)應(yīng)用深度和廣度顯著提升，機(jī)器人促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)。第一，制造業(yè)研制焊接、裝配、噴涂、搬
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蘇州專業(yè)獵頭公司談優(yōu)秀人力資源總監(jiān)必須具備的四個(gè)特征
2023-04-14蘇州獵頭公司（玨佳蘇州獵頭公司）認(rèn)為一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來管理整個(gè)公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進(jìn)行人力資源總監(jiān) 招聘時(shí)不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？玨佳蘇州獵頭公司總結(jié)了一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須具備四個(gè)特征：第一個(gè)特征，他要有高度的專業(yè)能力。因?yàn)槿肆Y源總監(jiān)要參與公
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蘇州獵頭公司分享企業(yè)為什么要建立員工晉升體系？
2023-04-12蘇州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認(rèn)為晉升機(jī)制就是企業(yè)規(guī)定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。晉升是指員工由較低層級(jí)職位上升到較高層級(jí)職位的過程。眾所周知，勞動(dòng)分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級(jí)系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評(píng)
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2023年金融科技人才緊缺（蘇州獵頭公司）
2023-04-10隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融需求愈加旺盛，頭部金融機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員比重不斷攀升，數(shù)字金融人才成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。報(bào)告顯示，從目前行業(yè)整體來看，97％金融機(jī)構(gòu)仍存在人才缺口。預(yù)計(jì)2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。金融企業(yè)數(shù)字人才的供需狀態(tài)：“據(jù)玨佳蘇州獵頭公司調(diào)查顯示，近50％的企業(yè)面臨供不應(yīng)求的矛盾，只有22
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蘇州十大獵頭公司：非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)是什么樣的？
2023-04-09中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，工業(yè)大類39個(gè)，中類191個(gè)，小類525個(gè)。它是世界上擁有聯(lián)合國(guó)工業(yè)分類中所有工業(yè)門類的國(guó)家，從而形成了無可比擬的工業(yè)體系，工業(yè)門類齊全。但總體來說，我們還處于低端水平，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端。中國(guó)制造業(yè)急需轉(zhuǎn)型。當(dāng)從制造大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆?qiáng)國(guó)，中國(guó)有著不可想象的巨大市場(chǎng)空間。隨著工廠人工成本的不斷
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2023全世界十大獵頭公司排名
2023-04-071、麥肯錫(McKinsey & Company)成立于1926年的獵頭公司麥肯錫是現(xiàn)代獵頭、現(xiàn)代管理咨詢的雙重鼻祖。美國(guó)獵頭創(chuàng)新和變革的縮影。提出并倡導(dǎo)“企業(yè)醫(yī)生”、“管理工程”、“管理咨詢”概念。掌門人馬文·鮑爾被譽(yù)為“全球CEO的導(dǎo)師”。經(jīng)典案例：1953年設(shè)計(jì)白宮管理體系，1989年民主德國(guó)私有化改造。2、海德思哲(Heidrick
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蘇州獵頭公司找人的十大方法
2023-04-04蘇州獵頭公司最近給很多獵頭公司的顧問聊人才尋訪的方法，玨佳蘇州獵頭公司把獵頭公司找人的十大方法歸納總結(jié)如下，1.人才網(wǎng)站基本上所有獵頭都會(huì)從人才網(wǎng)站找人，但只會(huì)從人才網(wǎng)站找人的獵頭會(huì)被“鄙視”。有意向看新機(jī)會(huì)的人幾乎都會(huì)把簡(jiǎn)歷放到人才網(wǎng)站上，把職位推薦給適合的同時(shí)又有意向換工作的人顯然是最容易成
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蘇州知名獵頭公司分享如何經(jīng)營(yíng)管理好一家獵頭公司？獵頭公司如何做強(qiáng)做大？
2023-03-31蘇州是GDP超2萬億的新一線城市，高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了蘇州獵頭公司的發(fā)展。今天，玨佳獵頭蘇州公司從人事、財(cái)務(wù)、激勵(lì)、管理理念、日常經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃等六大模塊來分享如何經(jīng)營(yíng)好一家獵頭公司，幫助中小型獵企中臺(tái)支持人員、合伙人、創(chuàng)始人等更好的落地激勵(lì)、管理等實(shí)操問題，希望能賦能更多的團(tuán)隊(duì),更多的組織，努力讓這個(gè)行業(yè)
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企業(yè)如何搭建員工晉升體系，拓展員工職業(yè)發(fā)展生涯？
2023-03-27蘇州獵頭公司認(rèn)為員工晉升體系是企業(yè)人力資源管理“選、用、育、留”中重要的環(huán)節(jié)及內(nèi)容，玨佳獵頭蘇州公司通過以下介個(gè)方面給企業(yè)管理分享員工晉升體系設(shè)計(jì)的方法。首先、要建立員合理的崗位薪資體系，保證隨著員工崗位薪資公平合理，在同行業(yè)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。可以根據(jù)企業(yè)各部門歷史數(shù)據(jù)，制定合理的崗位工資，崗位變化
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醫(yī)療器械行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展如何？
2023-03-24深圳是我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)重要發(fā)源地和核心集群區(qū)域。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年，深圳市醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值超800億元大關(guān)，年產(chǎn)值接近全國(guó)的10%，出口超過全國(guó)的14%，位居我國(guó)大中城市的首位。截至2021年6月中旬，深圳市有1300多家醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)。從范圍上來看，深圳醫(yī)療器械行業(yè)也幾乎覆蓋了臨床醫(yī)學(xué)的所有領(lǐng)域，主要集中在
