蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場人眼中都是比較強大的，可以根據客戶的不同情況為企業客戶尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來分享獵頭是如何為企業找到優秀的人才呢？

一、充分理解企業的需求

作為專業的獵頭，要想為企業找到他們滿意的人才，那首先在推薦前，一定要對企業的招聘背景做足夠的調研。什么是職位調研？就是要去弄清楚這個職位是如何產生的，為什么要招聘？是人員調動或離職導致的空缺，還是開發新的項目而需要進行新的人才招聘。其次就必須和用人部門做好溝通，理解崗位需求，向企業HR、向招聘部門做招聘需求的深入調研。當我們對企業有了足夠的了解，那在篩選候選人時就會更高效，直接淘汰掉不符合要求的人選，進而提高尋訪速度。

二、有自己的儲備人選

一名優秀的獵頭顧問在相關行業里面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。效率高，節約時間成本。快速尋找與本公司高度吻合的人才，可以與公司現有團隊優勢互補的優質人才。獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。在很短的時間內成功將缺口補上，降低企業由于該崗位空窗而產生的風險。

三、幫助企業私密招聘

有時候企業高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老板、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。

四、更好的保障人才質量

專業獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇余地，可以優中選優。