獵頭公司能夠提供專業的中高級人才推薦服務?，主要得益于以下幾個方面的優勢：

 專業的招聘團隊?：獵頭公司擁有專業的招聘團隊，這些團隊成員具備豐富的招聘經驗和專業知識，能夠快速準確地找到符合要求的候選人?。

 廣泛的人脈資源?：獵頭公司通過長期的積累，擁有廣泛的人脈資源，能夠快速找到潛在的候選人?。

 深入的行業了解?：獵頭公司對不同行業的發展趨勢、人才需求和市場動態有深入的了解，能夠為企業提供專業的招聘建議和人才戰略規劃?。

 嚴格的篩選和評估?：獵頭公司對候選人進行嚴格的篩選和評估，確保推薦給企業的候選人具備所需的技能、經驗和素質?。

 保密性高?：獵頭公司在招聘過程中嚴格遵守保密原則，保護企業和候選人的隱私?。

 風險低?：獵頭公司對候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格等信息，降低了企業的招聘風險?。

 定制化的招聘方案?：通過定制化的招聘方案，獵頭公司可以更好地理解客戶的需求，提高招聘效率和質量，為客戶提供更精準的招聘服務?2。

綜上所述，獵頭公司通過其專業的團隊、廣泛的人脈資源、深入的行業了解、嚴格的篩選和評估流程、高度的保密性和低風險的服務，以及定制化的招聘方案，為企業提供專業的中高級人才推薦服務。

獵頭公司的收費不低?，主要是因為它們提供的服務具有以下特點：

專業性和經驗豐富?：專業的獵頭顧問通常在人力資源管理方面擁有豐富的工作經驗，能夠提供高質量的人才尋訪服務。他們具備專業的用人理念和行業知識，能夠勝任企業在人力資源方面的顧問角色，幫助企業了解行業的薪酬趨勢及發展動態?。

 ?高級人才尋訪?：獵頭服務主要是針對中高級管理人才或其他高精尖人才的尋訪，這些人才往往難以通過常規的招聘渠道獲得。獵頭公司通過其廣泛的人脈和專業的尋訪技巧，幫助企業找到合適的高級人才?。

?人才保護?：專業的獵頭公司通常會做出在一定時間內不在客戶內部挖人的承諾，從而保護客戶的企業文化和人才穩定性。這種承諾增加了獵頭服務的價值，也確保了服務的專業性和可靠性?。

服務費用根據職位級別和薪資水平而定?：獵頭公司的服務費用通常是候選人年薪的22%到35%不等，具體收費標準會根據不同的公司、服務內容和客戶要求有所不同。這種收費模式反映了獵頭服務的高價值和定制化特點?。

綜上所述，獵頭公司提供的服務具有高度的專業性和定制化，能夠為企業解決高級人才招聘的難題，因此其收費不低也是合理的。