在新能源汽車產(chǎn)業(yè)高速迭代的當(dāng)下，熱管理系統(tǒng)作為保障整車性能的“溫控核心”，其人才稀缺性日益凸顯。近期，專注高端制造領(lǐng)域的玨佳獵頭公司，憑借精準(zhǔn)的人才定位能力與定制化尋訪方案，成功為蘇州某頭部新能源車企完成熱管理工程師崗位交付，再次印證了專業(yè)獵頭公司服務(wù)在高端人才配置中的核心價(jià)值。

行業(yè)痛點(diǎn)：熱管理人才“一才難求”，企業(yè)招聘陷入瓶頸

隨著新能源汽車?yán)m(xù)航里程、快充速度的不斷突破，熱管理系統(tǒng)已從單一的“降溫/保溫”功能，升級(jí)為覆蓋電池、電機(jī)、電控的全鏈路智能溫控體系。這一變革直接推動(dòng)企業(yè)對(duì)熱管理人才的需求從“經(jīng)驗(yàn)型”向“技術(shù)復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，既要求候選人掌握熱力學(xué)設(shè)計(jì)，又需熟悉電池化學(xué)、智能控制算法等跨領(lǐng)域知識(shí)。

此次委托的蘇州車企就曾面臨典型困境：企業(yè)通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道發(fā)布崗位3個(gè)月，收到的簡(jiǎn)歷雖超200份，但符合“5年以上新能源汽車熱管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)+掌握CFD仿真工具+主導(dǎo)過(guò)量產(chǎn)車型項(xiàng)目”核心要求的候選人不足5人，面試后因技術(shù)匹配度、薪酬預(yù)期差異等問(wèn)題均未達(dá)成合作。在產(chǎn)能擴(kuò)張的緊迫需求下，企業(yè)最終選擇與玨佳獵頭公司達(dá)成合作，委托其開(kāi)展專項(xiàng)人才尋訪。

服務(wù)升級(jí)：三維尋訪體系，破解高端人才匹配難題

不同于傳統(tǒng)招聘的“廣撒網(wǎng)”模式，玨佳獵頭公司在接手需求后，首先組建了由汽車制造獵頭顧問(wèn)、技術(shù)分析師組成的專項(xiàng)小組，從“需求拆解-人才地圖-精準(zhǔn)觸達(dá)”三個(gè)維度升級(jí)尋訪策略，確保人才匹配的高效性與精準(zhǔn)度。

在需求拆解階段，獵頭顧問(wèn)與車企技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行2輪深度溝通，不僅明確了崗位的硬性指標(biāo)，更挖掘出“需適應(yīng)快速迭代的項(xiàng)目節(jié)奏”“具備跨部門協(xié)同經(jīng)驗(yàn)”等隱性需求，并據(jù)此制定了包含12項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的人才畫像。針對(duì)熱管理領(lǐng)域人才多集中于珠三角、長(zhǎng)三角汽車產(chǎn)業(yè)帶的特點(diǎn)，專項(xiàng)小組隨即繪制了覆蓋15家核心車企、8家零部件供應(yīng)商的人才分布地圖，鎖定了120名潛在候選人。

在人才觸達(dá)環(huán)節(jié)，獵頭顧問(wèn)摒棄“模板化溝通”，針對(duì)不同候選人設(shè)計(jì)個(gè)性化話術(shù)。例如，針對(duì)某外資車企熱管理主管張先生，顧問(wèn)重點(diǎn)介紹了委托企業(yè)的技術(shù)研發(fā)投入與項(xiàng)目自主權(quán)；對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司核心技術(shù)人員李女士，則聚焦崗位提供的股權(quán)激勵(lì)與量產(chǎn)落地資源。這種精準(zhǔn)溝通有效降低了被動(dòng)人才的抵觸情緒，最終篩選出8名符合要求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

成功交付：專業(yè)賦能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向匹配

為提升面試成功率，玨佳獵頭公司在面試前為候選人提供了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位核心價(jià)值等深度信息，并協(xié)助車企優(yōu)化面試流程，安排技術(shù)負(fù)責(zé)人、HRBP與獵頭顧問(wèn)共同參與面試評(píng)估。針對(duì)面試中暴露的“候選人對(duì)企業(yè)快充技術(shù)路線了解不足”“企業(yè)對(duì)候選人項(xiàng)目管理細(xì)節(jié)存疑”等問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)及時(shí)搭建溝通橋梁，消除雙方信息差。

最終，曾主導(dǎo)某一線品牌新能源車型熱管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的王先生成功入職。入職1個(gè)月后，玨佳獵頭公司進(jìn)行回訪，車企HR負(fù)責(zé)人表示：“王先生提出的熱管理系統(tǒng)優(yōu)化方案已進(jìn)入可行性論證階段，專業(yè)獵頭公司的人才匹配效率遠(yuǎn)超我們的預(yù)期。”

結(jié)語(yǔ)：獵頭公司服務(wù)，成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心支撐

在新能源汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，高端人才的獲取速度直接影響企業(yè)的技術(shù)迭代效率。玨佳獵頭公司作為深耕制造領(lǐng)域的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，始終以“精準(zhǔn)匹配、價(jià)值賦能”為核心，通過(guò)行業(yè)深耕、技術(shù)賦能與定制化服務(wù)，為企業(yè)破解高端人才招聘難題。

如果您的企業(yè)正面臨熱管理、汽車電子等核心崗位的招聘困境，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭服務(wù)為您的人才戰(zhàn)略保駕護(hù)航。