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蘇州玨佳獵頭推出半導體外延片人才專項,芯片企業好評如潮
在全球芯片產業競爭白熱化的當下,半導體外延片作為芯片制造的核心環節,其人才儲備直接決定企業技術突破的速度。然而,兼具材料研發、工藝優化與設備操作能力的復合型外延片人才長期處于稀缺狀態,成為制約芯片企業發展的“瓶頸”。針對這一痛點,蘇州玨佳獵頭公司精準發力,推出半導體外延片人才專項服務,憑借專業高效的獵頭服務能力,贏得合作芯片企業的廣泛好評。
精準破局:專項服務直擊行業人才痛點
半導體外延片技術涉及物理、化學、材料科學等多學科交叉,對人才的專業深度和實踐經驗要求極高。傳統招聘模式往往面臨“簡歷多、適配少”“高端人才觸達難”等問題,不少芯片企業花費3-6個月仍無法招到合適的外延片工程師。
玨佳獵頭公司作為深耕半導體領域多年的專業獵頭機構,早已洞察這一行業痛點。此次推出的專項服務,并非簡單的人才匹配,而是建立了一套從需求拆解到人才交付的全流程體系。通過與企業HR深入溝通,精準定位崗位核心需求,比如某氮化鎵外延片崗位對“MOCVD設備調試經驗”“量產良率提升案例”的具體要求,再依托公司積累的5000+半導體外延片人才庫,結合定向挖獵、行業人脈推薦等多元渠道,快速篩選出適配候選人。
案例見證:30天交付核心人才,助力企業量產提速
蘇州某專注于第三代半導體的科技公司,今年上半年計劃擴大氮化鎵外延片生產線,但核心工藝負責人的空缺讓項目遲遲無法推進。在嘗試多種招聘方式無果后,該公司聯系到玨佳獵頭公司,提出“45天內完成崗位交付”的緊急需求。
接到需求后,玨佳獵頭的專項團隊第一時間組建項目組,不僅拆解了崗位的技術指標,更深入了解企業的研發方向和團隊文化。通過人才庫初篩和行業資深顧問的定向尋訪,僅用10天就鎖定了3位符合條件的候選人,并完成了背景調查、技術能力測評等前期工作。最終,在第28天,該公司成功與一位擁有8年氮化鎵外延片量產經驗的候選人簽約,比預期提前17天。
“玨佳獵頭的專項服務太高效了,這位核心人才入職后,我們的外延片良率從65%提升到82%,生產線提前兩個月量產。”該科技公司HR總監在合作復盤時表示,相比傳統招聘,專業獵頭公司的價值不僅在于“找人快”,更在于“找對人”。
好評如潮:專業服務構建行業信任壁壘
除了高效的交付能力,玨佳獵頭公司的精細化服務同樣獲得企業認可。專項服務中,獵頭顧問會全程跟進候選人入職后的適應情況,搭建企業與候選人的溝通橋梁,降低人才流失率。無錫某芯片設計公司就曾受益于此——其通過玨佳招聘的外延片研發工程師,入職初期在項目對接上存在困惑,專項獵頭顧問主動協調雙方溝通,幫助候選人快速融入團隊,目前該候選人已主導完成一項關鍵技術升級。
截至目前,玨佳獵頭公司的半導體外延片人才專項已服務長三角地區23家芯片企業,崗位交付率達92%,人才留存率超過85%。“專項化、精細化是獵頭公司在垂直領域的核心競爭力。”玨佳獵頭公司負責人表示,未來將持續更新半導體外延片人才庫,針對碳化硅、氮化鎵等不同材料方向細化服務,為芯片企業提供更精準的獵頭服務。
在芯片產業國產化加速的背景下,人才競爭將更加激烈。玨佳獵頭公司憑借對行業的深刻理解和專業的獵頭服務能力,正成為半導體企業招引核心人才的重要伙伴。如果您的企業正面臨外延片及其他半導體崗位的招聘難題,不妨聯系玨佳獵頭公司,讓專業獵頭團隊為您破解人才困局。

