在全球半導體產業競爭白熱化的當下，外延片設備作為芯片制造的核心環節，其專業人才缺口已成為制約企業發展的關鍵瓶頸。近日，專注高端人才服務的玨佳獵頭公司精準發力，正式推出半導體外延片設備人才專項服務通道，憑借高效的匹配能力與深厚的行業資源，已成功與6家芯片企業達成長期合作協議，為行業人才供給難題提供了切實可行的解決方案。

行業痛點凸顯，人才服務成剛需

隨著我國“十四五”規劃對半導體產業的重點扶持，國內芯片企業加速擴產，外延片設備研發與生產環節的人才需求呈爆發式增長。據行業數據統計，目前國內半導體外延片設備領域專業人才缺口超10萬，尤其是具備5年以上設備調試、工藝優化經驗的資深工程師，更是“一才難求”。

“我們曾為招聘一名外延片MOCVD設備主管，在各大招聘平臺投放了3個月簡歷，面試近20人仍未找到合適人選。”某長三角芯片企業HR總監坦言，這類人才不僅要精通設備原理，還需熟悉化合物半導體工藝，普通招聘渠道難以觸達核心人才池。這一困境并非個例，人才識別難、招聘周期長、留存率低等問題，已成為眾多芯片企業的共同困擾——而這正是玨佳獵頭公司推出專項人才通道的核心契機。

精準匹配+深度服務，打造人才供給閉環

不同于傳統招聘模式，玨佳獵頭公司的半導體外延片設備人才通道，以“行業深耕+精準畫像+全程跟進”為核心優勢，構建了從人才挖掘到留存的全鏈條服務體系。

在人才儲備方面，玨佳獵頭公司依托10年半導體行業人才服務經驗，已建立起涵蓋外延片設備研發、生產、運維等全環節的5000+核心人才庫，其中80%的人才具備知名半導體企業從業經歷，且主動求職意愿明確。針對企業需求，獵頭顧問會通過行業人脈拓展、被動人才激活等方式，進一步擴大人才搜尋范圍，確保人才供給的充足性。

精準匹配則是專項通道的核心競爭力。玨佳獵頭公司會先與企業深度溝通，結合其技術路線（如GaN、SiC外延）、設備型號（如Aixtron、Veeco）及企業文化，構建詳細的人才畫像。以某氮化鎵芯片企業為例，其急需一名熟悉8英寸外延片設備調試的工程師，要求兼具量產線經驗與研發思維。玨佳獵頭公司僅用72小時便完成人才篩選，推薦的3名候選人中，2人通過終面，最終1人成功入職，從需求對接至人才到崗僅耗時15天，較行業平均周期縮短60%。

此外，玨佳獵頭公司還提供入職后的跟蹤服務，通過與企業、人才雙向溝通，及時解決試用期內的適配問題，將人才留存率提升至92%以上，徹底解決企業“招得進、留不住”的難題。

簽約6家企業，助力產業發展提速

憑借高效的服務能力，玨佳獵頭公司的專項人才通道已獲得行業認可。此次簽約的6家芯片企業，涵蓋外延片制造、設備研發、第三代半導體等多個細分領域，其中不乏國家級高新技術企業。“玨佳獵頭公司推薦的人才不僅專業能力過硬，而且對行業趨勢有深刻理解，快速填補了我們的技術缺口。”剛完成簽約的某半導體設備公司負責人表示，后續將與玨佳獵頭公司展開深度合作，共建長期人才戰略伙伴關系。

對于未來發展，玨佳獵頭公司相關負責人表示：“半導體產業的發展離不開人才支撐，我們將持續優化外延片設備人才服務體系，通過建立行業人才數據庫、加強與高校及科研機構合作等方式，進一步提升人才匹配效率與質量。同時，針對半導體封裝測試、芯片設計等領域，我們也將逐步推出專項服務，為國內半導體產業高質量發展注入人才動力。”