隨著蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群的快速崛起，2024 年當(dāng)?shù)厣镝t(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已突破 3800 億元，研發(fā)型企業(yè)數(shù)量同比增長 22%，核心研發(fā)崗位需求激增 35%。但與此同時(shí)，企業(yè)普遍面臨 “研發(fā)人才難找、招聘周期過長” 的困境 —— 某行業(yè)調(diào)研顯示，蘇州生物醫(yī)藥企業(yè)自主招聘資深研發(fā)工程師平均周期長達(dá) 68 天，超 70% HR 總監(jiān)將 “人才匹配效率” 列為招聘工作的首要難題。在此背景下，深耕蘇州本土的玨佳獵頭公司傳來突破：其生物醫(yī)藥專屬人才庫規(guī)模正式突破 5000 人，通過精準(zhǔn)匹配與高效服務(wù)，將蘇州企業(yè)研發(fā)崗位平均招聘周期縮短至 20 天，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入 “人才加速度”。

5000 人人才庫：筑牢生物醫(yī)藥 “人才蓄水池”

作為專注生物醫(yī)藥領(lǐng)域的蘇州獵頭公司，玨佳獵頭公司自 2018 年起便搭建行業(yè)專屬人才庫，如今已形成覆蓋 “抗體藥物研發(fā)、基因治療、醫(yī)療器械創(chuàng)新、臨床研究” 四大細(xì)分領(lǐng)域的人才矩陣。庫內(nèi) 5000 名候選人中，82% 擁有碩士及以上學(xué)歷，65% 具備 5 年以上跨國藥企或國內(nèi)頭部生物公司研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，更包含 200 余名掌握 CAR-T、ADC 等前沿技術(shù)的核心人才。

“我們的人才庫不是‘靜態(tài)檔案’，而是動(dòng)態(tài)更新的‘活水池’。” 玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部總監(jiān)介紹，團(tuán)隊(duì)會(huì)通過 “季度隨訪 + 行業(yè)峰會(huì)觸達(dá) + 技術(shù)社群運(yùn)營” 三重方式維護(hù)候選人關(guān)系：每月對(duì)庫內(nèi) 30% 的活躍候選人進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，及時(shí)更新薪資預(yù)期、崗位傾向；每季度參與蘇州 BioBAY 創(chuàng)新峰會(huì)、中國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)大會(huì)等活動(dòng)，定向補(bǔ)充新鮮人才；同時(shí)運(yùn)營 3 個(gè) 500 人規(guī)模的 “蘇州生物醫(yī)藥研發(fā)交流群”，持續(xù)挖掘被動(dòng)求職的高質(zhì)量人才。這種精細(xì)化運(yùn)營，讓人才庫匹配準(zhǔn)確率始終保持在 90% 以上。

20 天快速到崗：實(shí)戰(zhàn)案例見證獵頭服務(wù)效率

“從發(fā)布需求到候選人入職，只用了 18 天！這比我們之前自主招聘的周期縮短了近 4 倍。” 蘇州蘇康生物科技有限公司 HR 經(jīng)理李女士的感慨，正是玨佳獵頭公司高效服務(wù)的縮影。作為一家專注腫瘤靶向藥研發(fā)的企業(yè)，蘇康生物今年 Q2 急需招聘 2 名 “資深小分子藥物合成工程師”，要求具備 5 年以上原料藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)且熟悉 GMP 規(guī)范。此前企業(yè)通過招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道嘗試 3 個(gè)月，僅收到 12 份簡歷，其中符合要求的僅 2 人，面試后均因技術(shù)匹配度不足失敗。

無奈之下，蘇康生物聯(lián)系到玨佳獵頭公司。接到需求后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間開展 “需求拆解會(huì)”：聯(lián)合企業(yè)研發(fā)總監(jiān)明確崗位核心能力（如掌握固相合成技術(shù)、熟悉 ICH Q10 指南），并梳理出 “蘇州本地優(yōu)先、不排斥初創(chuàng)企業(yè)” 等隱性需求。隨后，獵頭顧問從人才庫中快速篩選出 15 名初步匹配的候選人，通過 2 輪電話溝通排除薪資預(yù)期不符、職業(yè)規(guī)劃沖突的 8 人，最終推薦 5 人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

為縮短溝通周期，玨佳獵頭公司全程扮演 “橋梁角色”：提前與候選人梳理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)，同步給企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)；面試當(dāng)天安排獵頭在場跟進(jìn)，及時(shí)反饋雙方疑問；面試結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)反饋結(jié)果。最終，2 名候選人通過終面，其中 1 人在收到 offer 后 3 天內(nèi)確認(rèn)入職，整個(gè)流程僅用 18 天，較玨佳承諾的 20 天周期還提前了 2 天。“不僅快，候選人到崗后 3 個(gè)月留存率 100%，目前已牽頭完成 2 個(gè)原料藥小試項(xiàng)目。” 李女士表示，后續(xù)企業(yè)的研發(fā)副總崗位仍將與玨佳獵頭公司合作。

深耕本土 + 專業(yè)服務(wù)：玨佳成蘇州企業(yè)獵頭合作優(yōu)選

在蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)獵頭公司的需求已從 “找候選人” 升級(jí)為 “解決人才戰(zhàn)略問題”。作為扎根蘇州的獵頭公司，玨佳獵頭公司的核心優(yōu)勢在于 “行業(yè)深耕 + 本土洞察”：團(tuán)隊(duì) 15 名生物醫(yī)藥專屬獵頭均具備 3 年以上行業(yè)背景，其中 3 人曾任職于藥明康德、信達(dá)生物等企業(yè)，能精準(zhǔn)理解 “CMC 研發(fā)、臨床前研究” 等崗位的技術(shù)細(xì)節(jié)；同時(shí)熟悉蘇州各區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策（如工業(yè)園區(qū)生物醫(yī)藥人才補(bǔ)貼、昆山海外人才計(jì)劃），可在招聘中為企業(yè)與候選人提供政策解讀，進(jìn)一步提升匹配成功率。

目前，玨佳獵頭公司已為蘇州 80 余家生物醫(yī)藥企業(yè)提供獵頭服務(wù)，其中包含 6 家上市企業(yè)、12 家 BioBAY 入駐企業(yè)，研發(fā)崗位平均招聘周期穩(wěn)定在 20 天以內(nèi)，候選人到崗后 6 個(gè)月留存率達(dá) 92%。“未來我們計(jì)劃將生物醫(yī)藥人才庫規(guī)模擴(kuò)大至 8000 人，同時(shí)新增‘研發(fā)團(tuán)隊(duì)搭建’‘人才 Retention（留存）方案’等增值服務(wù)，幫助蘇州企業(yè)更快找到核心人才，更穩(wěn)留住關(guān)鍵人才。” 玨佳獵頭公司總經(jīng)理表示。

如果您的企業(yè)正面臨生物醫(yī)藥研發(fā)崗、核心技術(shù)崗招聘難題，或希望縮短招聘周期、提升人才匹配質(zhì)量，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 作為專業(yè)的蘇州獵頭公司，我們將以 5000 人精準(zhǔn)人才庫為基礎(chǔ)，用 20 天高效服務(wù)為保障，助力企業(yè)突破人才瓶頸，加速產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。