在蘇州工業園區的氮化鎵產業園內，多家芯片企業的HR總監正頻繁與獵頭公司對接——第三代半導體外延片領域的人才爭奪戰已進入白熱化階段。作為國內第三代半導體產業的核心集聚區，蘇州近年來在碳化硅、氮化鎵等領域的布局持續加碼，但外延片環節的專業人才缺口，正成為制約企業發展的關鍵瓶頸，專業獵頭公司由此成為企業破局的重要伙伴。

產業爆發式增長，人才供給跟不上需求

第三代半導體以寬禁帶、耐高溫、抗輻射等優勢，在新能源汽車、5G通信、儲能等戰略新興領域不可或缺，而外延片作為芯片制造的核心環節，技術門檻極高。蘇州憑借完善的產業鏈配套，已聚集超過200家半導體相關企業，僅2024年就有12個第三代半導體外延片相關項目落地，總投資超300億元。

“項目落地后，最愁的就是招不到合適的外延片工藝工程師。”蘇州某碳化硅企業負責人李總坦言，企業今年計劃擴招20名外延片相關人才，但通過常規招聘渠道3個月僅招到5人。數據顯示，目前蘇州第三代半導體外延片領域的人才缺口已達3000人，其中具備3年以上經驗的資深工程師薪資較去年上漲40%，仍“一才難求”。人才供給滯后的核心原因在于，外延片技術涉及材料學、物理學等多學科交叉，高校相關專業人才培養周期長達4-6年，遠跟不上產業發展速度。

獵頭成企業破局關鍵，玨佳獵頭精準匹配

面對人才困境，越來越多企業將目光投向專業獵頭公司。與常規招聘不同，獵頭公司在高端人才挖掘上具備資源和渠道優勢，尤其在半導體這類專業領域，資深獵頭能快速定位隱藏在行業內的核心人才。

蘇州某氮化鎵外延片企業曾通過玨佳獵頭公司解決了核心技術崗的招聘難題。該企業急需一名掌握MOCVD設備調試技術的外延片專家，要求具備車載芯片量產經驗。玨佳獵頭公司憑借深耕半導體領域8年的資源積累，通過行業數據庫篩選和人脈網絡挖掘，僅用15天就鎖定了一位在上海某芯片企業任職的候選人，不僅匹配度高達90%，還協助企業完成薪資談判和入職銜接，全程服務高效專業。“獵頭公司的服務讓我們少走了很多彎路，節省了大量時間成本。”該企業HR經理對玨佳獵頭的服務贊不絕口。

據玨佳獵頭公司半導體事業部總監介紹，今年以來，公司接到的第三代半導體外延片人才委托需求同比增長120%，其中外延片工藝研發、設備維護、質量管控等崗位占比最高。為提升匹配精度，公司專門組建了由半導體專業背景人才組成的獵頭團隊，還建立了涵蓋5000余名外延片人才的專屬數據庫，能根據企業需求實現精準畫像、快速觸達。

人才爭奪戰升級，獵頭服務價值凸顯

人才競爭的加劇，也推動獵頭公司服務不斷升級。除了傳統的人才挖掘，如今的獵頭服務還延伸到人才背景調查、入職后的穩定性跟蹤等全流程。玨佳獵頭公司針對半導體企業的需求，推出了“人才保用期”服務，若候選人入職后3個月內離職，將免費為企業補招，這一舉措大大降低了企業的招聘風險。

業內專家指出，蘇州第三代半導體產業的人才缺口短期內仍將存在，獵頭公司在人才配置中的作用會更加突出。對于企業而言，選擇專業的獵頭公司服務，不僅能快速填補人才空缺，更能借助獵頭的行業洞察，提前布局核心人才儲備。

隨著蘇州第三代半導體產業的持續升溫，外延片人才的爭奪還將持續。而像玨佳獵頭這樣深耕專業領域的獵頭公司，正通過精準、高效的服務，為企業輸送核心人才，也為行業人才流動搭建起高效橋梁，成為推動產業發展的隱形力量。