職位年薪：48萬

企業(yè)名稱：蘇州某知名有限公司

崗位職責： 

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務方向，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定人力資源整體規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系，完善人力資源的管理規(guī)章制度； 

2、制定和設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作分工安排，以便滿足發(fā)展需求； 

3、根據(jù)年度規(guī)劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，以滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求； 

4、負責搭建績效管理體系，設定績效目標并組織實施績效管理工作，完善績效考核的評估體系； 

5、負責搭建薪酬福利管理體系，設計和調(diào)整公司薪酬福利方案，保持在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力; 

6、負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓方案并指導實施，完善培訓與開發(fā)管理體系； 

7、負責人才梯隊建設，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施。

 崗位要求： 

1、人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷； 

2、具有人力資源管理的相關能力，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 

3、有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位周期：25天