打開(kāi) 2025 年金融科技行業(yè)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，一組數(shù)字格外醒目：AI 風(fēng)控、區(qū)塊鏈領(lǐng)域崗位需求同比激增 45%，北京、上海、深圳核心崗位競(jìng)爭(zhēng)比已達(dá) 1:20。作為深耕行業(yè)十余年的獵頭團(tuán)隊(duì)，我們親歷著這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的白熱化，也見(jiàn)證著市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的深層變革。

人才需求的爆發(fā)絕非偶然，而是技術(shù)迭代與行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。政策層面，金融監(jiān)管科技體系的完善推動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的技術(shù)升級(jí)，僅合規(guī)科技領(lǐng)域人才需求就增長(zhǎng) 50%；技術(shù)端，AI 大模型在信貸審批、反欺詐場(chǎng)景的商業(yè)化落地，讓能實(shí)現(xiàn)模型微調(diào)與場(chǎng)景適配的工程師成為稀缺資源；行業(yè)端，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，從 "系統(tǒng)維護(hù)" 到 "場(chǎng)景創(chuàng)造" 的需求轉(zhuǎn)變，催生了大量復(fù)合型崗位需求。北上深作為金融科技產(chǎn)業(yè)集聚地，集中了全國(guó) 70% 以上的核心崗位，自然成為人才競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

細(xì)分賽道的人才爭(zhēng)奪呈現(xiàn)顯著差異。AI 風(fēng)控領(lǐng)域，兼具金融建模能力與機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的復(fù)合型人才最受追捧，頭部機(jī)構(gòu)為具備 3 年以上信貸風(fēng)控模型搭建經(jīng)驗(yàn)的候選人開(kāi)出 50-80 萬(wàn)年薪，較傳統(tǒng)崗位溢價(jià)超 100%；區(qū)塊鏈領(lǐng)域則分化為兩大需求方向：一是跨境支付、供應(yīng)鏈金融等場(chǎng)景的平臺(tái)搭建人才，二是區(qū)塊鏈安全審計(jì)與合規(guī)人才，后者因監(jiān)管趨嚴(yán)需求增速更快。從獵頭視角看，真正稀缺的是 "技術(shù)深度 + 行業(yè)認(rèn)知" 的雙料人才，有候選人因同時(shí)掌握隱私計(jì)算技術(shù)與《數(shù)據(jù)安全法》合規(guī)知識(shí)，跳槽薪資直接上浮 40%。

供需錯(cuò)配成為當(dāng)前市場(chǎng)的核心矛盾。一方面，84.2% 的企業(yè)將 "缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)" 列為招聘最大難點(diǎn)；另一方面，應(yīng)屆生普遍面臨 "懂代碼不懂金融，懂金融不會(huì)建模" 的困境。這種矛盾在不同機(jī)構(gòu)間呈現(xiàn)兩極分化：頭部企業(yè)用百萬(wàn)年薪 + 期權(quán)搶人，中小機(jī)構(gòu)卻因薪資預(yù)算有限（多在 20-30 萬(wàn)年薪）陷入招不到人的循環(huán)。地域差異同樣明顯，北上深核心崗位薪資較二線城市高出 30%-50%，且股權(quán)激勵(lì)覆蓋率達(dá) 35%，進(jìn)一步加劇了人才向一線城市聚集的趨勢(shì)。

作為連接企業(yè)與人才的橋梁，獵頭服務(wù)在破解供需難題中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。針對(duì)企業(yè)，我們建立了三維人才畫(huà)像體系：技術(shù)層聚焦 AI 算法、區(qū)塊鏈架構(gòu)等硬技能，業(yè)務(wù)層側(cè)重金融場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)，合規(guī)層關(guān)注數(shù)據(jù)安全與跨境監(jiān)管能力，幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位候選人。針對(duì)人才，我們依托行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)提供職業(yè)路徑規(guī)劃，例如為區(qū)塊鏈工程師匹配跨境金融項(xiàng)目機(jī)會(huì)，為 AI 風(fēng)控人才對(duì)接具備完善培養(yǎng)體系的頭部機(jī)構(gòu)。2025 年以來(lái)，我們已成功為 30 余家機(jī)構(gòu)解決高端人才缺口，崗位填補(bǔ)周期較行業(yè)平均水平縮短 40%。

展望下半年，金融科技人才市場(chǎng)熱度仍將持續(xù)。隨著金融科技出海加速，熟悉國(guó)際監(jiān)管規(guī)則的復(fù)合型人才需求將再增 30%；金融垂類大模型的落地應(yīng)用，也將催生新的人才缺口。對(duì)于企業(yè)而言，建立 "薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 + 培養(yǎng)體系 + 職業(yè)前景" 的三維吸引策略至關(guān)重要；對(duì)于人才，持續(xù)深耕 "技術(shù) + 行業(yè)" 雙賽道，考取 CGFT 等權(quán)威認(rèn)證，將成為突破競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的本質(zhì)，是技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)變革的角力。作為獵頭從業(yè)者，我們將持續(xù)深耕行業(yè)洞察，為金融科技行業(yè)的人才生態(tài)建設(shè)注入專業(yè)力量。